心理学 第3回 印象は操作できる。―見せ方が人生を変えるという話
印象は「操作できる」。第一印象で評価が決まる現実に対して、自己呈示の技術を使えば、自分の見せ方を武器にできます。わいざーの営業実体験も交えながら、見た目・話し方・態度をデザインする具体的な方法と、印象づくりが他者への優しさにもなるという視点をお届けします！
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心理学 第2回 “正しさ”か“思い込み”か？―第一印象と現実のギャップ
優しそうな人が意外と冷たかったり、怖そうな人が驚くほど優しかったり。第一印象は「ある程度当たる」が、過信は禁物。そこには脳の省エネモードや認知バイアスが隠れています。わいざーのリアルな体験談と共に、第一印象と現実のギャップに迫ります！
ビジネス 第1回 第一印象はなぜこうも強烈なのか？―脳が決めつけたがる心理の正体
出会ってわずか0.1秒で決まる第一印象。その裏には、脳の省エネ思考や心理トリックが潜んでいます。わいざーの体験談を交えながら、「見た目だけで人を判断する危うさ」と「第一印象をどう捉えるべきか」について解説。春の出会いの季節にこそ、印象の正体を見直してみませんか？
社会 第3回「それでも転勤は必要か？」──令和の働き方に合う“新しい制度”とは
転勤は本当に必要なのか？江戸時代の参勤交代と現代の転勤制度を重ね、組織に残る“支配の名残”を見直します。選べる転勤、信頼でつなぐ働き方へ──時代に合わない制度を「当然」と思わず、変える勇気を持ちませんか？
社会 第2回「忠誠のコスト」──転勤が社員と家族に与える“静かなダメージ”とは？
転勤が社員と家族に与える“見えないコスト”とは？単身赴任、配偶者キャリアの喪失、家族関係の希薄化…。企業への忠誠心と引き換えに支払われる犠牲に光を当てます。「会社のために仕方ない」を疑い、令和の働き方を見直すきっかけに。
社会 第1回「転勤って、令和の参勤交代？」──組織と忠誠のかたちを歴史から読み解く
江戸時代の参勤交代――それは実は、現代の「転勤制度」と驚くほど似ていた！？本社と地方、単身赴任、移動コスト…。400年経っても変わらない「移動による支配構造」に迫ります。「転勤＝当然」と思い込んでいないか、一緒に見直してみませんか？
ビジネス 第3回 「高すぎる自尊心」を“強み”に変える方法｜プライドを捨てずに成長するマインドセット
高すぎるプライドは、自尊心と自己効力感のバランスを崩し、成長を妨げてしまうことも。でもプライドを否定する必要はなく、“守る”のではなく“育てる”意識が大切。内省し、成果で示し、未来の自分への信頼に変えていくことで、プライドはあなたの強みに進化します。
ビジネス 第1回 プライドが高すぎると、なぜ成長できないのか？｜成長を邪魔する“見えない壁”
プライドが高すぎる人は、失敗を避けるために「セルフ・ハンディキャッピング＝先回りの言い訳」をしがち。これが成長を妨げる原因に。大切なのは、素直に自分の伸びしろを認める姿勢。「今はできないけど、できるようになりたい」と思える人こそ、本当に成長できるのです。
ビジネス 【第4回】「その靴、ちゃんと見られてます」——足元で判断される“自己管理力”の話
靴の状態は見た目以上に「信頼感」に直結します。足元の汚れや乱れは、無意識に「だらしなさ」や「仕事の雑さ」と結びつけられがち。逆に整った靴は、自己管理力や誠実さを印象づける強力なシグナル。印象は足元から——今日から意識してみませんか？
教育 【第3回】“声のトーン”で信頼は決まる？——なぜ「声が落ち着いてる人」は好かれるのか
人の印象は“声のトーン”にも大きく左右されます。落ち着いた低めの声は安心感や信頼を与え、高くて早口な声は緊張や不安を招きがち。進化心理学的にも、声は無意識に魅力度や信頼性を判断するセンサー。声は「見えない名刺」——磨けばあなたの武器になります。#声のトーン#第一印象#非言語コミュニケーション#信頼構築のコツ